为深化人才选拔机制改革，激发组织活力，12月12日下午，公司举办2026年度中层副职岗位公开竞聘会。本次竞聘秉持“公开、平等、竞争、择优”原则，旨在选拔一批具有良好***素养、德才兼备的年轻骨干力量，为公司高质量发展注入新动能。

竞聘现场气氛庄重而热烈，竞聘者依次登台，围绕个人履历、岗位认知、工作思路与未来规划进行演讲。他们精神饱满、思路清晰，既有对当前工作的深刻总结，也有对岗位职责的系统思考，更展现了开拓创新、担当作为的决心与潜力。

评委由公司高管及各部门负责人组成，围绕基本素养、***能力、协助管理与协作能力、日常表现、演讲能力、现场应变能力等多个维度对竞聘人员进行综合评议，并进行现场提问答辩，整个竞聘过程严谨有序。

人才是企业发展的重要资源，此次公开竞聘，是公司创新人才选用机制、拓宽晋升通道的重要实践，不仅为***员工提供了展示自我、实现价值的平台，更营造了良好的氛围，进一步激活了团队内生动力。

展望2026，公司将继续坚持人才强企战略，不断完善选人用人机制，打造结构合理、素质优良的人才梯队，为持续推进公司战略目标实现提供坚实的人才保障。